Για την κατάσταση που επικρατεί στα Νοσοκομεία και τις ανάγκες προσλήψεων που υπάρχουν και σε νοσηλευτικό και σε ιατρικό προσωπικό, μίλησε στην εκπομπή “Πρώτη ματιά στην ενημέρωση” και το Νίκο Σγουρό ο πρόεδρος του Συλλόγου Νοσηλευτών Λασιθίου και εκπρόσωπος των εργαζομένων στο Δ.Σ. των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων Λασιθίου Γιώργος Μανουσάκης.
Όπως είπε “πρώτα από όλα εκτός από το προσωπικό πρέπει να πούμε ότι έχουν γίνει κάποιες κινήσεις στο νοσοκομείο οι οποίες μπορεί να έχουν προκαλέσει εντύπωση, είναι ουσιαστικά το σχέδιο του Υπουργείου. ΄Εχουν κλεισει οι είσοδοι του νοσοκομείου και γίνεται έλεγχος σε όσους μπαίνουν, η κεντρική είσοδος η παλιά από την πλευρά της οδού Λασιθίου έχει κλείσει και γίνεται είσοδος ουσιαστικά μόνο από το ΤΕΠ.
Αυτό έγινε γιατί όποιος μπαίνει στο νοσοκομείο πρέπει να ελέγχεται, να γίνονται κάποιες ερωτήσεις από τους συναδέλφους, όπως, από που έρχεται, αν έχει έρθει από χώρα του εξωτερικού, υπάρχουν συγκεκριμένες ερωτήσεις που ο Εθνικός Οργανισμός Υγείας λέει ότι πρέπει να γίνονται. Ο άλλος λόγος που έκλεισαν οι πόρτες και έχουν ληφθεί όλα τα μέτρα, είναι ότι πρέπει να περιοριστούν οι άσκοπες επισκέψεις προς το νοσοκομείο. Δηλαδή έχει απαγορευτεί το επισκεπτήριο και αυτό να το ακούσουν οι ακροατές σας ότι δεν πρέπει να έρχονται στο νοσοκομείο για να δουν κάποιο συγγενή τους, κάποιο φίλο ο οποίος νοσηλεύεται ή κάποια συγγενή που γέννησε και θέλουν να δουν το μωρό, όλα αυτά απαγορεύονται πλέον. Είναι απόφαση του υπουργείου υγείας και είναι προφανές ότι θέλει να περιοριστεί ο αριθμός των ατόμων που έρχονται στο νοσοκομείο και είναι πολύ λογικό, γιατί αν υπάρξει κάποιο ύποπτο κρούσμα, αυτό ενδεχομένως και θα μεταδώσει σε όσους βρίσκονται σε απόσταση ενός μέτρου.
Τις πρώτες μέρες υπήρχε μία σχετική γκρίνια στον κόσμο αλλά μέρα με τη μέρα τα πράγματα είναι καλύτερα”.
Όσον αφορά το προσωπικό “εκεί τα πράγματα δεν είναι καλά. Σε μια τέτοια κατάσταση θα έπρεπε να έχει το σύστημα εφεδρείες ώστε να μπορέσει να αντέξει.
Δεν μας καλύπτει ότι θα πάρουν οι νοσηλευτές για να ανοίξουν δύο επιπλέον κλίνες ΜΕΘ μεσα στο δικό μας το νοσοκομείο από τις 6 να πάμε στις 8. Δεν είναι εύκολο να γίνει από τη μία μέρα στην άλλη γιατί οι απαιτήσεις για το νοσηλευτικό προσωπικό που εργάζεται σε ΜΕΘ είναι πάρα πολύ μεγάλες. Χρειάζεται εξειδίκευση και τα άτομα που θα προσληφθούν δεν θα είναι εξειδικευμένα και θα χρειαστεί χρόνος εκπαίδευσης.
Ακόμα και άτομα τα οποία έχουν εργαστεί στο παρελθόν στις ΜΕΘ όταν λείπουν από το χώρο κάποια χρόνια δεν μπορείς την επόμενη μέρα να πιάσεις βάρδια και να δουλέψεις ξανά σε ένα τέτοιο χώρο με τόσες απαιτήσεις. Οπότε αυτό που είπε η κ. Μπορμπουδάκη είναι πάρα πολύ δύσκολα εφαρμόσιμο σε άμεσο χρονικό διάστημα.
Η αγωνία μας μεγάλη είναι να πάρουν επικουρικό προσωπικό για να ενισχύσουν τα ΤΕΠ και το υπόλοιπο νοσοκομείο γιατί τον προηγούμενο χρόνο δεν έγινε καμία πρόσληψη ουσιαστικά επικουρικού νοσηλευτικού προσωπικού σε όλα νοσοκομεία του νομού. Υπήρξαν καθυστερήσεις στη διαδικασία από το Υπουργείο Υγείας έπρεπε η σχετική πλατφόρμα έχει ανοίξει από 15 Ιανουαρίου και τελικά άνοιξε δύο μήνες μετά και τώρα που είμαστε πάνω στο πίκ της κατάστασης του κορωνοϊου είναι αυτή τη στιγμή ανοιχτή η πλατφόρμα μέχρι 15 Μαρτίου και μετά για να βγουν τα αποτελέσματα θα χρειαστούν το λιγότερο δύο εβδομάδες και πάμε Απρίλιο στην καλύτερη περίπτωση.
Για να μπορέσουν τα νοσοκομεία να πάρουν προσωπικό θα πρέπει να έχουν πιστώσεις σχετικές στον προϋπολογισμό τους. Μέχρι στιγμής, στο νοσοκομείο στον Άγιο Νικόλαο έχουμε μια αύξηση των πιστώσεων σε σχέση με πέρυσι,απλά δεν ξέρουμε αν θα μπορέσουν να προσλάβουμε τον αριθμό των ατόμων που απαιτούνται και αν προλάβουμε το χρόνο. Αν τους πάρουμε τον Μάιο….
Ξεκίνησαν να πάρουν προσωπικό με μπλοκάκια δηλαδή με μίσθωση έργου αλλά δεν προχώρησε γιατί με 3 και 4 μήνες συμβάσεις δεν πάει κανείς και ιδιαίτερα σε τέτοια περίοδο.
Ανακοίνωσε ο υπουργός χθες ότι θα φέρουν μία τροπολογία για την επίσπευση των προσλήψεων, εμείς φωνάζουμε ακριβώς σε την κατεύθυνση. Το σύστημα είχε ήδη μεγάλα προβλήματα και για να μπορέσει να αντέξει και να είναι ασφαλείς και οι ασθενείς και οι εργαζόμενοι θα πρέπει να βρεθεί ένας τρόπος να γίνουν όσο το δυνατόν γρηγορότερα”.
“Υγειονομικό υλικό μέχρι στιγμής υπάρχει. Έχουμε αυτή τη στιγμή και μάσκες,είχε φροντίσει η διοικητική υπηρεσία του νοσοκομείου και η διοίκηση να προμηθευτούν ένα μεγάλο αριθμό από μασκες πριν ακόμα έχουμε κρούσματα στην Ελλάδα, υπάρχουν κάποια μέτρα προστασίας όπως ποδιές, γάντια, ειδικές μάσκες και τα λοιπά, γίνεται εκπαίδευση προσωπικού, εμείς έχουμε κάνει ήδη δύο εκπαιδεύσεις. Είναι πολύ σημαντικό να πάρουμε τα σωστά μέτρα προστασίας έτσι ώστε να μη μεταφέρουν μετά σε άλλους ασθενείς ή σε άλλους εργαζόμενους τον ιό. Εκέι έχει γίνει πολύ καλή δουλειά από την αρμόδια Επιτροπή Λοιμώξεων του Νοσοκομείου και έχουνε γίνει εκπαιδεύσεις και αυτή τη βδομάδα κάθε μέρα θα γίνεται μία με δύο στον ειδικό χώρο που υπάρχει της απομόνωσης, το εκπαίδευση ανα τμήμα για να γίνεται σαν προσομοίωση.
Ως εργαζόμενοι έχουμε τη βούληση και τη θέληση να βοηθήσουμε και να δώσουμε τον καλύτερό μας εαυτό γιατί καταλαβαίνουμε ότι τώρα η ευθύνη πέφτει στους γιατρούς, στους νοσηλευτές και τους υπόλοιπους εργαζόμενους του νοσοκομείου και έχουμε συναίσθηση της ευθύνης και θέλουμε να ανταποκριθούμε με τον καλύτερο τρόπο σε αυτή τη δύσκολη κατάσταση απλά θέλουμε και από την πλευρά της κυβέρνησης και του υπουργείου να βοηθήσει προχωρώντας το συντομότερο δυνατό σε προσλήψεις προσωπικού”.
Ακούστε εδώ τη συζήτηση:
