Για όλα τα ζητήματα που απασχολούν τον χώρο της Πρόνοιας – τις δομές, το προσωπικό, την αναδοχή-υιοθεσία, την αποιδρυματοποίηση – μίλησε στην εκπομπή “Πρώτη ματιά στην ενημέρωση” και το Νίκο Σγουρό η πρόεδρος του Κέντρου Κοινωνικής Πρόνοιας Περιφέρειας Κρήτης Μαρία Δαμανάκη.
Όπως τόνισε μεταξύ άλλων “ο χώρος της πρόνοιας είναι ένας χώρος πολύ ταλαιπωρημένος από καταβολής. Είναι κάτι για το οποίο έχουμε γνώση όλοι, είτε όσοι εμπλέκονται στο χώρο και τα ζούμε καθημερινά ίδιοι. Είναι πολύ δύσκολο το έργο που έχει αναλάβει η νέα διοίκηση και είναι και μεγάλο το στοίχημα για να βελτιώσουμε την φροντίδα και την ποιότητα ζωής των περιθαλπόμενων των δομών του Κέντρου και φυσικά να οδηγήσουμε την επόμενη μέρα το Κέντρο Κοινωνικής Πρόνοιας.
Η έλλειψη οργανισμού είναι ένα ζήτημα που ταλανίζει όλα τα κέντρα κοινωνικής πρόνοιας ανά την Ελλάδα, να υπενθυμίσω ότι μιλάμε για 12 κέντρα Πανελληνίως με γεωγραφική ενότητα συγκεκριμένη το καθένα τα οποία έχουν συσταθεί από το 2013 μέσω της συγχώνευσης παλαιότερων μονάδων κοινωνικής φροντίδας. Στην Κρήτη μιλάμε για οκτώ δομές, δύο εκ των οποίων βρίσκονται στο Λασίθι, η Παιδόπολη και το παλαιό Χρονίων Παθήσεων.
Βρεθήκαμε χθες μέλη του νέου διοικητικού συμβουλίου στο Λασίθι σε μία προσπάθεια καταγραφής των ζητημάτων, για τις δομές του Λασιθίου και στα πλαίσια αυτά παρευρεθήκαμε και στην αποκριάτικη γιορτή του ΑμεΑ Λασιθίου.
Το ζήτημα του προσωπικού είναι ένα πάρα πολύ σημαντικό ζήτημα, πρωτεύον για την ίδια την ύπαρξη του Προνοιακού συστήματος.
Το προσωπικό στα κέντρα κοινωνικής πρόνοιας ανά την Ελλάδα είναι λίγο και υπερβάλλει εαυτόν στην προσπάθειά του να διαχειριστεί την καθημερινότητα μέσα στην πρόνοια.
Είναι εξουθενωμένο πλέον, γιατί καταλαβαίνετε ότι όταν όσο λιγότερα άτομα υπάρχουν τόσο μεγαλύτερες και πιεστικές είναι οι ανάγκες πρέπει αυτά να καλύψουν, έχουμε πολύ συχνά φαινόμενα burnout στους εργαζόμενους της πρόνοιας.
Η νέα διοίκηση θα σκύψει και θα ασχοληθεί με τα προβλήματα αυτά και να δούμε πώς μπορούμε να αντιμετωπίσουμε μέσα φυσικά διεκδίκησης παραπάνω προσωπικού και με την συνδρομή του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων. Να μην ξεχνάμε ότι είναι πάρα πολύ σημαντικό το μόνιμο προσωπικό.
Η ανάπτυξη σταθερών δεσμών και ενός κλίματος σταθερότητας και ηρεμίας είναι πολύ βασική.
Αυτό που μπορεί να εγγυηθεί η νέα διοίκηση είναι ότι θα διεκδικήσουμε νέο προσωπικό και μόνιμο και ειδικότητες άλλες.
Η ολοκλήρωση των διαδικασιών της προκήρυξης 7Κ θα αποτελέσει μία μικρή ανάσα, για αυτό ακριβώς το λόγο το πρώτο διάστημα, καταγράφουμε τις ανάγκες να δούμε τι προσωπικό έχουμε, τι ειδικότητες λείπουν, για να διεκδικήσουμε συνεργασία με το Υπουργείο”.
Ακούστε εδώ όλη τη συζήτηση:
